働かないオジサンの給料はなぜ高いのか: 人事評価の真実 (新潮新書)

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楠木 新
新潮社
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どうもすいません m(_ _)m

なお、この本は働かないオジサンを糾弾する本ではありません。
日本の会社ではなぜ働かないオジサンが生まれるのか、そしてそんな日本の会社では、どう働けばいいのかを指南する本です。

～　もくじ　～

プロローグ　サラリーマン人生を一気に駆け抜けることはできない
第１章　オジサンは「同士」を求めている
第２章　「同期」が成果主義を阻む
第３章　若い頃には、常に上司の期待を上回れ
第４章　偉くなる人とうまくやれる人が偉くなる
第５章　「働かないオジサン」はどうすればいいのか
第６章　「終身雇用の正社員」だけが正解じゃない
第７章　自分が働く会社の出世メカニズムを知れ

～　なるほどな一文　～　（リンクはInBookの該当セリフのページ）

会社での仕事の質が落ちれば、自分のやりたいことの質も劣化する。自分が本気で取り組むことは全人格的なものであって、決して分離はできないからだ。(P214)

～　もう一つなるほどな一文　～　（リンクはInBookの該当セリフのページ）

彼らは、新しい道を発見するに際して、自分の能力や人脈、経済的リスクのことを考えがちである。もちろんそれらも重要ではあるが、多くの転身者を取材していて感じるのは、本人の持っている「向き不向き」が決定的だということだ。「リスクよりも向き不向き」「好きなことより向き不向き」だというのが実感である。(P218)

　
　
これで、、、2007年07月13日以降(2478日)、、、
読んだ本　　　526冊 (1日平均0.21冊)
読んだページ　121926ページ(1日平均49ページ)

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